El propósito final es el de Detallar cuál es la formación que debe impartir la empresa para certificar que los funcionarios ejecuten su punto de una modo segura para ellos mismos y para todo el sistema.
Toda ordenamiento debe contar con una política de seguridad y salud en el trabajo, la cual establece el compromiso de la empresa con la prevención de riesgos laborales. Este documento debe contener:
Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada ocasión, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la estructura no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben atesorar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.
La formación de los trabajadores es secreto en este proceso. Opciones como el Estudiante en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Norma ISO 45001 de 2018 permiten comprender a profundidad los estándares internacionales de seguridad gremial y su correcta aplicación.
Este enfoque de mejoramiento continua asegura que la empresa se mantenga alineada con las mejores prácticas y las regulaciones vigentes en seguridad y salud en el trabajo.
La principal norma que regula el SG-SST en Colombia es el Decreto 1072 de 2015. Este decreto establece los requisitos generales para la implementación y gestión de un sistema de seguridad y salud en el trabajo en todas las empresas del país. Encima, se complementa con normas internacionales como la ISO sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo 45001.
En el caso de los accidentes en el trabajo, es necesario que sean notificados al Ministerio de Trabajo, sin tomar en cuenta el registro interno en la ordenamiento.
Si aceptablemente, los cambios no han sido tan amplios en los últimos abriles, es importante destacar que la política mantiene un formato similar cada año y debe ser difundida en torno a todos los trabajadores que forman parte de la empresa.
Un SG-SST debe contar con indicadores de gestión que permitan determinar su efectividad. Estos indicadores pueden incluir:
Para que sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo normatividad vigente un SG-SST sea efectivo, es necesario diseñar un plan de actividad que contemple estrategias claras para la gestión de la seguridad laboral. Este plan debe incluir:
Contar con un SG-SST efectivo proporciona ventajas significativas tanto para la empresa como para los trabajadores, entre ellas:
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✔ Cumplimiento normativo: La certificación asegura que el profesional conoce y aplica las regulaciones vigentes.
Sin bloqueo, su éxito depende de un hacedor esencia: la formación en SST. Contar con profesionales capacitados es esencial para gestionar adecuadamente los riesgos y asegurar un entorno de trabajo seguro.